OBSERVATÓRIO DIÁRIO – 23/01/2024
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Jornal O Povo
Setor projeta alta nos Planos de Saúde coletivos em até 25% neste ano
ação ao prêmio/preço – numa análise de custos x despesas. Barbara Rolim, advogada membro da Comissão de Saúde da Ordem dos Advogados do Brasil Secção Ceará (OAB-CE), afirma que os reajustes dos planos coletivos são negociados entre empresas e planos de saúde, por isso destoam do que é praticado nos planos individuais e famíiliares.
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Diário do Nordeste
Contribuintes que ganham dois salários mínimos não vão mais pagar Imposto de Renda em 2024; entenda
O presidente da Comissão de Direito Tributário da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB-CE), Hamilton Sobreira, explica que para evitar isso seria necessária uma correção “mais justa”. “Mesmo tendo havido uma atualização, a tabela do Imposto de Renda está aquém do que deveria ter sido atualizada”, completa.
O Povo
Com sinistralidade alta, reajuste deve ser cinco vezes maior que inflação
Os planos coletivos representam aproximadamente 70% do setor de saúde suplementar. E os reajustes levam em consideração a inflação médica, que conta o percentual de sinistro em relação ao prêmio/preço – numa análise de custos x despesas. Barbara Rolim, advogada membro da Comissão de Saúde da Ordem dos Advogados do Brasil Secção Ceará (OAB-CE), afirma que os reajustes dos planos coletivos são negociados entre empresas e planos de saúde, por isso destoam do que é praticado nos planos individuais e familiares.
Fábio Lemos
Rede social de ‘sugar daddy’ tem 48 mil patrocinadores com renda média de R$ 75 mil no Ceará
As empresas também explicitam que proíbem quaisquer pessoas de promover atividades ilícitas – como prostituição – ou comerciais de qualquer tipo. O advogado João Rafael Furtado, presidente da comissão de proteção de dados da OAB/CE, explica que as plataformas podem ser responsabilizadas caso alguma irregularidade ocorra, como o envolvimento de menores de idade ou indução à exploração sexual.
https://fabiolemosje.blogspot.com/2024/01/rede-social-de-sugar-daddy-tem-48-mil.html